本期共刊出4篇文章：〈績效優異員工之背景與職能條件：在台上市電腦系統公司為例〉以國內一家頗具代表性的科技大廠之員工為研究對象，主要目的在了解高科技產業內績效優異員工的背景與職能條件；〈M-learning與員工工作能力關係之研究：系統動態學之觀點〉以系統動態模型為研究工具，探討行動學習（Mobile learning）與壽險公司員工工作能力的關係；〈An Integrative Framework of Subsidiary’s Strategic Human Resource Management: The Evolution toward Regional Integration〉探討國際企業在亞太地區子公司的區域整合策略的決定因素，以及對人力資源管理策略才能與效能的影響；〈中高齡者能力移轉模式之初構：以四個國營事業的實踐經驗為例〉以質性研究的方法，並以半結構式訪談的方式對四個國營事業、八位人力資源管理者進行訪談。

本期共刊出五篇文章：〈智慧資本管理如何影響組織績效〉研究發現智慧資本管理策略在智慧資本的中介作用下，對組織績效有正向的影響；〈The curvilinear relationship between leader-member exchange and service-oriented organizational citizenship behavior〉研究發現主管與部屬間交換關係與服務導向組織公民行為間確實存在曲線關係，且團隊凝聚力會干擾主管與部屬間交換關係與服務導向組織公民行為之間的關係；〈國際線空服員對轉換型領導、服務氣候與服務導向公民行為之研究〉發現服務氣候對轉換型領導與服務導向公民行為之間的關係會產生中介的效果，且內、外控人格特質對於服務氣候與服務傳遞的關係具有干擾的效果；〈國際觀光旅館其組織競爭力與智慧資本指標之研究〉運用紮根理論的技術分析訪談資料，將智慧資本歸納成人力資本、結構資本與社會資本三構面，建構出適用於國際觀光旅館的概念性架構；〈中國醫療體制轉型時期醫院之委外策略研究〉研究探索中國醫院委外之策略運用以及影響委外之因素。